先回の続きです。
フルスペックで仕事できる社員4名＋補助（アルバイトスタッフ）が現状を考えた場合当店にとっての最適解であるのは恐らく間違いないのですが、増員活動ができないのは先回のような理由があるからです。
仮に今もう一名増員してさらに息子を加えた計5名ではどうか？と考えたこともありますし、実際問題それでも多分何とかはなります。ただし売り上げが変わらないのであれば少しゆとりは無くなるかもしれません。
ただ売り上げのことやゆとりのことも重要ですがそれよりなにより、今新たに社員さんを増やすという事は息子が入社してから後輩が入社できない環境となり人を育てる機会を奪ってしまうことになります。
今苦しいからと言って安易な決断をすると大きな間違いにつながります。
もしこのまま順調にお仕事をいただけ会社が今以上に成長させていただけるのであれば増員はその時考えます。
ただしそれは佐藤の息子の後輩となってくれる年齢の方です。
当店のような零細企業においても先々を見据えるなら世代間の差をある程度つけていく必要があると思います。
40代ばっかでも困りますし、今が仮に20代ばっかでもいずれはみんな40代になっちゃいます。最終最後気が付いたら若い者がおらずみんな揃って60代なんてことになれば大惨事です。
正社員登用はその人もとよりご家族様、広くは他のスタッフの人生にも大きな影響を及ぼします。
だからこそ会社の代表者たるものはそこを真剣に考えていく必要があります。
少なくとも会社が健全な状態であり続けることが大前提ではありますが何にせよ人事は今だけ見て早計な判断はしてはいけないと考えています。
ここまで長く説明させていただきました通り、少なくとも今から2025年4月までの期間は当店にとって人員的には非常にきつい期間になると思われます。このことはスタッフ全員がわかっていることで1年半の間は全員で協力しながら質を落とさずできる限りのご依頼を受けさせていく覚悟を皆持っております。
お客様に当店の事情をご理解いただきご協力をお願いできればと思いブログに書かせてもらいました。
と、いう事でアルバイトスタッフさんと契約社員さん（社保付き）を募集しております。
興味がある方、お知り合い、ご子息様などご紹介いただければと思います！